Tilbage i april 2023 begyndte Kirkens Genbrug et omfattende arbejde med organisationens værdier og det fortsatte vi videre med også tilbage i oktober på efterårskurset, hvor over 50 frivillige fra hele landet deltog. Arbejdet med værdisættet opfordrede de frivillige til at se værdierne som et særligt vingesæt, der kunne løfte deres små organisationer til nye højder.
Der er flere grunde til, at Kirkens Genbrug begyndte arbejdet med at definere, forfine og implementere eget værdisæt.
Hvorfor arbejdet med værdier?
Først og fremmest danner værdisættet rammer og normer for adfærd samt giver de frivillige retningslinjer for, hvordan de skal handle, træffe beslutninger samt opføre sig i forskellige givne situationer i hverdagen. Når alle arbejder målrettet på at bearbejde værdisættet skabes der en følelse af samhørighed fordi alle i organisationen deler og lever efter de samme værdier som præger sammenhængskraften og forbedrer teamworket. Ligeledes bruges værdisættet som et kompas i beslutningstagning. Når der opstår dilemmaer eller vanskelige situationer, kan værdierne guide de frivillige til at træffe mere etisk sunde beslutninger.
Det sekundære formål var at give plads til personlig refleksion, hvor deltagerne blev opfordret til at identificere deres personlige værdier, holde dem op mod organisationens værdier og overveje, hvordan disse påvirker deres handlinger, beslutninger og interaktioner med andre. Forvirring eller uklarhed omkring værdier i organisationen kan forhindre effektiv kommunikation. Ved at fokusere på afklaring og tydeliggørelse af fælles værdier sigter vi mod at skabe en mere harmonisk og fokuseret gruppe frivillige på tværs af alle Kirkens Genbrug butikker.
Sidst men ikke mindst arbejdede vi med at skabe en fælles vision baseret på delt værdiopfattelse samt løsning af reelle dilemmaer som kunne opstå i hverdagen. Det gav også de deltagende frivillige anledning til at udvise rummelighed og få styrket fællesskabsfølelsen, under de forskellige gruppeøvelser og diskussioner.
Gennem diskussioner og refleksioner ønskede vi at skabe en dybere forståelse for værdier, både individuelt og kollektivt, og hvordan disse værdier kan integreres i beslutningstagning og handlinger for at skabe et mere meningsfuldt og effektivt miljø, hvad enten det er på et personligt- eller på organisations-niveau.
Vigtig læring efter det første halve år:
- Der er mange slags frivillige og mange former for frivillighed
- Vores værdier er med til at forme os yderligere som fællesskab
- Rummelighed er et bredt begreb, der kan have en tvetydig betydning (man kan være rummelig uden at være inkluderende)
- Selvom den gode sag er fælles for alle, er fællesskaber meget forskellige
- Vi gør ikke tingene på samme måde
- At arbejdet med fælles værdier er en dynamisk proces som formes og ændres hele tiden
- Arbejde med det fælles værdisæt fortsætter